İşçinin Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedeniyle Haklı Feshi

Mobbing (psikolojik taciz), işyerinde bir veya birden fazla kişinin, hedef seçtikleri bir çalışana karşı, süreklilik arz eden, sistematik, yıldırıcı ve dışlayıcı tutum ile davranışlarda bulunmasıdır. ### Mobbing Sayılan Davranışlar Nelerdir? Yargıtay kararlarına göre; işçiye sürekli bağırmak, yetkilerini elinden almak, anlamsız ve kapasitesinin çok altında/üstünde işler vermek, diğer çalışanların yanında aşağılamak, sürekli asılsız tutanaklar tutmak, dışlamak ve görmezden gelmek mobbing kapsamındadır. Tek seferlik tartışmalar veya hakaretler mobbing sayılmaz, eylemlerin **sistematik ve sürekli** olması gerekir. ### İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı Mobbinge maruz kalan işçi, İş Kanunu madde 24/II kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle ve derhal feshedebilir. Bu durumda ihbar süresi beklemesine gerek yoktur. İşçi istifa etmiş olsa bile, fesih gerekçesi mobbing olduğu için **Kıdem Tazminatına** hak kazanır. Ayrıca, kişilik hakları saldırıya uğradığı için işverenden **Manevi Tazminat** talep edebilir. ### Mobbingin İspatı Mobbing kapalı kapılar ardında işlenebildiği için kesin ispatı zordur. Bu nedenle Yargıtay, mobbing iddialarında "yüzde yüz kesinlik" aramaz. İşçinin mobbinge uğradığına dair "kuvvetli emarelerin" bulunması (örneğin psikolojik tedavi kayıtları, şahit beyanları, e-posta yazışmaları, sık yer değişiklikleri) ispat için yeterli kabul edilebilir ve bu durumda mobbingin olmadığını ispat yükü işverene geçer.