İşe İade Davası Şartları ve Süreci

İş sözleşmesi işveren tarafından geçerli ve haklı bir neden olmaksızın feshedilen işçi, İş Kanunu'nun 18. ve devamı maddelerince sağlanan iş güvencesi kapsamında **İşe İade Davası** açarak eski işine dönmeyi ve boşta geçen süre ücretlerini talep edebilir. ### İşe İade Davası Açmanın Şartları Bir işçinin işe iade davası açabilmesi için şu dört şartın bir arada bulunması gerekir: 1. **İşyerinde En Az 30 İşçi Çalışması:** Aynı işverenin aynı işkolundaki tüm işyerlerinde toplam çalışan işçi sayısı en az 30 olmalıdır. 2. **6 Aylık Kıdem:** İşçinin o işverende en az 6 aylık çalışmasının bulunması gerekir. 3. **Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi:** İşçi belirsiz süreli (daimi) sözleşmeyle çalışıyor olmalıdır. 4. **Fesih Nedeni:** Feshin geçersiz bir nedene dayanması (veya işverenin fesih gerekçesini ispatlayamaması). ### Dava Açma Süresi ve Arabuluculuk İş sözleşmesinin feshi bildiriminin işçiye tebliğinden itibaren **1 ay içerisinde** arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren **2 hafta içerisinde** İş Mahkemesinde işe iade davası açılmalıdır. ### Davanın Kazanılmasının Sonuçları Mahkeme işçinin işe iadesine karar verirse; - İşçi 10 iş günü içinde işverene işe başlamak için başvurmalıdır. - İşveren, işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa, mahkemenin belirlediği **4 ila 8 aylık ücret tutarında İş Güvencesi Tazminatı** ödemek zorunda kalır. - Her halükarda (işe başlatsa da başlatmasa da) işçiye davanın devam ettiği süre için en çok **4 aya kadar boşta geçen süre ücreti** ödenir.