Patron Tazminatsız İşten Çıkarabilir mi?

Patronun tazminatsız işten çıkarma hakkı (İş Kanunu Madde 25/2) genel olarak şu durumlarda doğar: Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uyulmaması: İşverene veya ailesine hakaret etmek, tehdit etmek veya şeref ve haysiyetini kırıcı sözler söylemek. Başka bir işçiye cinsel tacizde bulunmak. İşyerine hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi güveni kötüye kullanacak davranışlar. Devamsızlık: İşverenden izin almadan veya haklı bir sebebi (hastalık raporu vb.) olmadan ardı ardına 2 iş günü işe gelmemek. Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemek. Bir ayda toplam 3 iş günü işe devamsızlık yapmak. Görevi Hatırlatıldığı Halde Yapmamak: İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek: İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi veya işyerinin malı olan makineleri kendi ücretinin 30 günlük tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara uğratması. Sıkça Sorulan Sorular (SSS) Patron performans düşüklüğü nedeniyle tazminatsız çıkarabilir mi? Hayır. Yalnızca performans düşüklüğü veya verimsizlik haklı fesih nedeni değildir. Bu durumda işverenin geçerli nedeni olabilir ancak tazminat ödemek zorundadır. İşveren tazminatsız çıkardığını nasıl bildirir? İşveren bu durumu SGK’ya Kod 46, 49 veya 50 gibi "Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık" kodlarıyla bildirir. Bu kodlarla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı da alamaz. Patron haksız yere tazminatsız çıkardıysa ne yapılmalı? İşçi 1 ay içinde arabuluculuk başvurusunda bulunmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa işe iade veya tazminat davası açılabilir. Yasal Uyarı: İş hukukundaki her olay kendi özel şartlarına göre değerlendirilir. Hak kaybına uğramamak için somut durumunuzla ilgili bir iş hukuku avukatından hukuki destek almanız önem taşır.