Kıdem Tazminatı Şartları ve 2024 Yılı Hesaplama Esasları

Kıdem tazminatı, işçinin emeğinin ve kuruma bağlılığının bir karşılığı olarak, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen hallerle sona ermesi durumunda işverence ödenmesi gereken yasal bir haktır. ### Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için temel olarak iki şart vardır: 1. Aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmak. 2. İş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde (haklı nedenle fesih, haksız fesih, askerlik, emeklilik, kadın işçi için evlilik vb.) sona ermesi. ### İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? Kural olarak, kendi isteğiyle (haklı bir nedeni olmaksızın) istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde belirtilen şu istisnai durumlarda istifa edilse dahi tazminat alınabilir: - Haklı nedenle derhal fesih hakkının kullanılması (maaşların ödenmemesi, mobbing, SGK primlerinin eksik yatırılması vb.) - Zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma - Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi arzusuyla işten ayrılması - Emeklilik hakkının kazanılması veya yaş dışında prim gün sayısının doldurulması (15 yıl 3600 gün vb.) ### Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır? İşçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödenir. Giydirilmiş ücret; çıplak brüt ücrete, işçiye sağlanan ve süreklilik arz eden ayni ve nakdi menfaatlerin (yol, yemek, ikramiye vb.) eklenmesiyle bulunur. Önemli Not: Hesaplanacak tazminat tutarı, devlet tarafından her altı ayda bir belirlenen **Kıdem Tazminatı Tavanı**'nı geçemez. İşveren tavanı aşan kısmı ödemekle yükümlü değildir.